一．加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意什么

1．加班加點(diǎn)務(wù)必是出自于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須。僅有因工作方面的必須，企業(yè)才可以規(guī)定員工加班加點(diǎn)。如果是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部或者員工的本人事務(wù)管理，不能用加班加點(diǎn)的為名來(lái)增加上班時(shí)間。

2．加班加點(diǎn)務(wù)必由用人公司征求員工允許。加班加點(diǎn)主要是一個(gè)用人公司和員工彼此滿意的結(jié)果。用人公司不得不通過(guò)員工允許就可以公布加班加點(diǎn)；一樣員工也不得不與企業(yè)商議就私自加班加點(diǎn)，還向企業(yè)索取加班加點(diǎn)酬勞。

3．加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定了加班加點(diǎn)每日不可超出一小時(shí)；獨(dú)特情況下，在確保職工身心健康的前提下每日不可超出三小時(shí)。但每月不可超出三十六鐘頭。在預(yù)估每月的加班加點(diǎn)時(shí)間時(shí)，不但要測(cè)算一切正常工作中日的加一點(diǎn)，也需要把歇息日和法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)都測(cè)算以內(nèi)。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)給員工一定的薪水酬勞。

針對(duì)企業(yè)私自規(guī)定員工加班加點(diǎn)的狀況，員工一方面能夠根據(jù)與企業(yè)商談處理；一方面還可以向工作監(jiān)管部門檢舉企業(yè)的不科學(xué)作法。假如仍不可以解決困難得話，提議資詢勞動(dòng)合同法知名律師，并爭(zhēng)得在糾紛案件產(chǎn)生60天內(nèi)向型本地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二．什么叫減少工時(shí)制度

（1）從業(yè)礦山開采，礦井，高處，高溫，超低溫，有害有危害尤其繁雜或緊張焦慮的工作等員工，每日工作中低于8鐘頭。依據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部，國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》，紡織品單位推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度。依據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部，國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見》，化工制造行業(yè)從業(yè)有害有危害工作職工推行“三工一休”制，6鐘頭至7鐘頭加班費(fèi)和“按時(shí)輪著擺脫觸碰”規(guī)章制度。煤礦業(yè)礦井推行四班6鐘頭工時(shí)制度。除此之外，工程建筑，冶煉廠，地質(zhì)環(huán)境，勘查，山林砍伐，搬運(yùn)裝卸等領(lǐng)域和單位均為從業(yè)繁雜體力活，勞動(dòng)效率高，應(yīng)依行業(yè)或機(jī)構(gòu)的特性，推行多種方式的減少施工時(shí)間制。

（2）晚班上班時(shí)間推行減少1鐘頭。晚班上班時(shí)間一般指那天晚上10時(shí)許次日晨6時(shí)從業(yè)工作或工作中的時(shí)間。晚班工作中更改了常規(guī)的生活規(guī)律，提升了中樞神經(jīng)系統(tǒng)的過(guò)度緊張，因此晚班上班時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)降低1鐘頭。

（3）依據(jù)1998年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿意1歲寶寶的女工可在每個(gè)班工作時(shí)間有2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時(shí)間，每一次30分鐘，雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升30分鐘。女工每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間能夠合拼應(yīng)用。

（4）1991年全國(guó)代表大會(huì)根據(jù)的《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》要求，童工（法定年齡16歲沒(méi)滿18周歲以上的員工）推行小于8天工作中日。