一，加班工資的付款規(guī)范

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量

依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的職工薪酬為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標(biāo)準(zhǔn)工資來測算加班工資是錯誤的。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資，獎勵金，補(bǔ)貼和補(bǔ)助等全部員工的收益。

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定？勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時，員工還要掌握相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的錢中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。