為了更好地維護員工的利益，在我國立法機構(gòu)制訂了許多法律法規(guī)，這種法律法規(guī)都無一例外的要求了員工若加班加點，用人公司務(wù)必依照加班費的測算數(shù)量測算員工勞動所得的加班工資，依據(jù)測算數(shù)量的要求，在節(jié)假日日能夠 享有三薪工資待遇，從總體上，加班費的測算數(shù)量是啥?

一、加班費的測算數(shù)量是啥?

(1)標準工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須 強調(diào)的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照標準規(guī)定付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)文化活動和別的社會實踐活動，因此 不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠 分配員工調(diào)休，還可以依照標準規(guī)定向員工付款加班費，決定權(quán)把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的應(yīng)不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數(shù)的明確

二、加班加點基數(shù)明確方法有什么

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資標準規(guī)范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據(jù)具體必須 分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

能夠 剖析獲知，加班工資是以員工照常上班時的薪水為數(shù)量開展測算的，與此同時還必須 考慮到綜合性工作中時間。依據(jù)在我國現(xiàn)行法的要求，加班工資的測算數(shù)量有很多，挑選不一樣的計算方式，員工能夠 獲得的加班工資是不一樣的。