勞務(wù)關(guān)系就是指用人公司雇傭勞動(dòng)者，與員工中間創(chuàng)建的一種法律法規(guī)上的關(guān)聯(lián)。結(jié)合實(shí)際，很多勞務(wù)關(guān)系并不僅根據(jù)聘請的方法來反映，在個(gè)體承包中，承包戶與發(fā)包單位也是有將會(huì)會(huì)組成勞務(wù)關(guān)系，那個(gè)體承包勞務(wù)關(guān)系如何評定?我將根據(jù)下列2個(gè) 層面為您詳細(xì)描述。

一.項(xiàng)目承包人所雇傭的員工勞務(wù)關(guān)系如何評定?

1.在合理合法的承攬關(guān)聯(lián)中，項(xiàng)目承包人具備運(yùn)營管理權(quán)，該支配權(quán)包含有權(quán)利決策是不是雇傭別人及其雇傭誰人。《勞動(dòng)合同法》要求“自用人之日起創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系”，因此分辨勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)是用人客觀事實(shí)。由于項(xiàng)目承包人具備運(yùn)營管理權(quán)，因此項(xiàng)目承包人與所雇員工中間是單獨(dú)的用人關(guān)聯(lián)，員工與招標(biāo)人中間并無用人客觀事實(shí)，因此也不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。可是，根據(jù)發(fā)包方容許項(xiàng)目承包人以其為名從業(yè)運(yùn)營并從這當(dāng)中獲益的客觀事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第94條和法律條文的要求，發(fā)包方須做為一同被告方擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

2.假如該員工原先便是發(fā)包方企業(yè)的員工，那麼，在發(fā)包方未與其說消除或停止勞動(dòng)合同書前，該員工仍然與發(fā)包方創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。該員工從歸屬于項(xiàng)目承包人工作，是執(zhí)行勞動(dòng)合同書的一種方法。這般，發(fā)包方與項(xiàng)目承包人變成員工的一同顧主，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，可對比勞動(dòng)派遣要求實(shí)行。

《勞動(dòng)合同法》第七條 【勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建】用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。

二.發(fā)包單位與項(xiàng)目承包人是不是為勞務(wù)關(guān)系如何評定?

依據(jù)項(xiàng)目承包人是不是發(fā)包單位的員工，有兩個(gè)要求。

其一，《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]27號)要求：“公司與員工本人簽署承包協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營管理的一種方法。公司經(jīng)營方式的變化，并沒有更改企業(yè)和員工的勞務(wù)關(guān)系，也未更改承包戶的員工真實(shí)身份，因而公司應(yīng)依照我國政策確保員工的社保利益。企業(yè)單位在“承包協(xié)議”里將殘廢亡風(fēng)險(xiǎn)性推給員工本人，這類作法不符我國現(xiàn)行憲法和員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的現(xiàn)行政策要求，在其中，有關(guān)殘廢由本人承擔(dān)的協(xié)議不具備合理合法?！?/p>

其二，《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險(xiǎn)待遇支付問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]11號)要求：“個(gè)人工地承包責(zé)任人與發(fā)包單位沒有勞務(wù)關(guān)系，而只簽訂了經(jīng)濟(jì)發(fā)展承包協(xié)議，若承包協(xié)議中對其工傷事故難題有確立承諾，從其承諾;若承包協(xié)議中沒有承諾，則由其自己擔(dān)負(fù)你的工傷待遇?！?/p>

分辨勞務(wù)關(guān)系，取決于用人客觀事實(shí)。合理合法的承攬關(guān)聯(lián)中，發(fā)包方與承包商中間是公平行為主體中間的關(guān)聯(lián)。假如項(xiàng)目承包人原系發(fā)包方企業(yè)員工，則這類承攬個(gè)人行為是彼此執(zhí)行勞動(dòng)合同書的一種獨(dú)特方法，彼此勞務(wù)關(guān)系仍然續(xù)存?？墒?，這類勞務(wù)關(guān)系是虛的勞務(wù)關(guān)系，其“實(shí)”取決于項(xiàng)目承包人自主經(jīng)營.自負(fù)盈虧，其并不會(huì)受到發(fā)包方的作業(yè)管理方法和組織紀(jì)律性管束，項(xiàng)目承包人是給自己的權(quán)益獨(dú)立工作，并非為發(fā)包方工作，相互之間并不具備人格特質(zhì)可分性和機(jī)構(gòu)可分性。不管項(xiàng)目承包人真實(shí)身份怎樣，發(fā)包方不必對項(xiàng)目承包人擔(dān)負(fù)勞動(dòng)合同法上的義務(wù)。可是，假如發(fā)包方以員工為名為項(xiàng)目承包人繳納社保的，做為社保行政部門關(guān)聯(lián)被告方，應(yīng)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)責(zé)任。彼此就義務(wù)分擔(dān)有承諾的，從其承諾。沒有承諾的，由項(xiàng)目承包人自主負(fù)責(zé)任。

要確定彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系，重點(diǎn)在于彼此是不是有用人客觀事實(shí)的存有。個(gè)體承包勞務(wù)關(guān)系中，發(fā)包單位與承包單位是用人關(guān)聯(lián)，發(fā)包單位承擔(dān)承包單位的個(gè)人社保，并對承包單位的運(yùn)營開展管理方法。但假如承包單位僅承攬發(fā)包單位的新項(xiàng)目，且運(yùn)營管理都由承包單位自主承擔(dān)，彼此就不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。