一.加班費包含什么一部分

加班工資指增加一切正常上班時間所繳納的薪水。實際指：

1.超出勞動法規(guī)定的上班時間付款的薪水；

2.歇息日工作中付款的薪水；

3.法定節(jié)假日工作中付款的薪水；

4.別的。

在我國《勞動法》要求，推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40鐘頭規(guī)范上班時間規(guī)章制度的公司，及其經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應(yīng)依照《勞動法》的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞，但按照《民法通則》第五條.最高法院《有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第六十條.《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求，推行不按時工作中的工作人員以外。

二.加班費應(yīng)怎樣付款

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2.依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3.員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。