一.加班費(fèi)的數(shù)量如何確定

1.用人公司與職工簽署勞務(wù)合同時(shí)，正常情況下應(yīng)確立薪水全年收入，員工薪水隨公司經(jīng)濟(jì)收益波動(dòng)，其計(jì)發(fā)數(shù)量也隨著做出相應(yīng)的調(diào)節(jié)；

2.推行職位（專業(yè)技能）構(gòu)造薪水的，應(yīng)以自己上月職位（專業(yè)技能）構(gòu)造薪水之和為數(shù)量計(jì)發(fā)；

3.推行計(jì)時(shí)工資的，以法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為數(shù)量計(jì)發(fā)；

以上基數(shù)小于當(dāng)初本最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，按北京最低工資規(guī)范為數(shù)量測(cè)算。

二.加班費(fèi)應(yīng)怎樣付款

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1.依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

2.依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

3.依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日（元旦節(jié)1天.新春佳節(jié)3天.國際勞動(dòng)節(jié)3天.十一國慶3天.三八節(jié)0。5天.回民開齋節(jié)1天）工作中的，依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%.200%.300%付款薪水，即：法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格為100%，在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間另加點(diǎn)的，記件價(jià)格按150%測(cè)算；在歇息日加班加點(diǎn)的，記件價(jià)格按200%測(cè)算；在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班加點(diǎn)的，記件價(jià)格按300%測(cè)算。按以上記件價(jià)格乘于日夜奮戰(zhàn)進(jìn)行的記件總數(shù)相當(dāng)于勞動(dòng)所得日夜奮戰(zhàn)計(jì)時(shí)工資。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的。均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范實(shí)行。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度（即各自以周.月.季.年等為周期時(shí)間）的員工，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間（即均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致）的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。