2019年十一國(guó)慶加班工資怎么計(jì)算？員工在10.1-10.3日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日工資的300%付款加班工資，不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵；10.4-10.7日加班加點(diǎn)可分配調(diào)休或按不少于員工自己日工資的200%付款加班工資。

2019年國(guó)慶節(jié)放假分配

依據(jù)國(guó)務(wù)院上級(jí)指示，現(xiàn)將國(guó)慶節(jié)放假分配通告以下：
2019年10月1日至2019年10月7日放假了補(bǔ)休。2019年9月29日(星期天)、2019年10月12日(星期六)工作。

2019年十一國(guó)慶加班工資怎么計(jì)算

依據(jù)要求，10月1日-3日為十一國(guó)慶法定假日，加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。10月4日-7日，用人公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。

【計(jì)算方法】：
法律規(guī)定三天(10月1日-3日)三倍工資：月工資÷21.75×3（天）×300%（倍）
其他四天(10月4日-7日)二倍薪水：月工資÷21.75×4（天）×200%（倍）。

2019年十一國(guó)慶加班工資沒(méi)發(fā)該怎么辦

假如沒(méi)法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；
（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

十一國(guó)慶加班工資算稅前或是稅后工資

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求：“薪水、薪酬個(gè)人所得,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。”因而，加班工資歸屬于“薪水、薪酬個(gè)人所得”，應(yīng)劃入本月“薪水、薪酬個(gè)人所得”交納個(gè)人所得稅。

因?yàn)榧影喙べY歸屬于“工資薪金”中的“工資薪金所得開(kāi)支”, 能夠按實(shí)抵扣。

現(xiàn)行政策：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第三十四條要求，企業(yè)產(chǎn)生的有效的薪水、薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。

護(hù)理假遇十一國(guó)慶有加班工資嗎

休婚金期內(nèi)，遇法定休假日，用人公司并沒(méi)有分配工作中，不具有加班費(fèi)。十一國(guó)慶加班加點(diǎn)才算是3倍日結(jié)，企業(yè)法定婚假不包括十一國(guó)慶，遇十一國(guó)慶法定婚假延期。總之便是沒(méi)有加班工資，除非是你來(lái)加班加點(diǎn)才有?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
換句話(huà)說(shuō)，護(hù)理假遇十一國(guó)慶沒(méi)有加班工資，由于沒(méi)有在國(guó)慶期間分配加班加點(diǎn)，可是能夠延期暑假，多加十一國(guó)慶假。

有關(guān)話(huà)題討論

【問(wèn)】十一國(guó)慶的實(shí)際意義有什么？
【答】十一國(guó)慶的實(shí)際意義：
1、十一國(guó)慶節(jié)日是近現(xiàn)代專(zhuān)制制度的一種特點(diǎn)，是隨著著近現(xiàn)代專(zhuān)制制度的發(fā)生而發(fā)生的，而且越來(lái)越至關(guān)重要。它變成一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)示，體現(xiàn)這一我國(guó)的國(guó)體和政體。
2、十一國(guó)慶這類(lèi)獨(dú)特留念方法一旦變成新的、大眾性的傳統(tǒng)節(jié)日方式，便安裝了體現(xiàn)這一我國(guó)、中華民族的團(tuán)隊(duì)的凝聚力的作用。另外農(nóng)歷新年上的規(guī)模性慶典，也是政府部門(mén)鼓勵(lì)與影響力的實(shí)際反映。
3、表明能量、提高人民自信心，反映團(tuán)隊(duì)的凝聚力，充分發(fā)揮影響力，即是十一國(guó)慶慶典活動(dòng)的三個(gè)本質(zhì)特征。

【問(wèn)】加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資合理合法嗎？
【答】不合理合法。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者；針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和我國(guó)的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的狀況下理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

【問(wèn)】禮拜天加班工資國(guó)家規(guī)定多少錢(qián)？
【答】依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
因此 休息日加班加點(diǎn)理應(yīng)按薪水的2倍測(cè)算加班工資。