一、十一國慶加班工資怎么計(jì)算

2020十一國慶分配加班加點(diǎn)的，法定假日期內(nèi)的測算，為10月1日到4日，它是因?yàn)?020年的特殊情況決策的，由于十一國慶和中秋佳節(jié)在同一天。國家人社部就2020年十一國慶、中秋節(jié)假期加班費(fèi)測算難題開展確立：

1、10月1日至4日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來薪水計(jì)發(fā)方法解決。

二、其他加班加點(diǎn)工資怎么算

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

公休日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。

三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

總的來說，法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，用人公司務(wù)必付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休方法不計(jì)付加班工資補(bǔ)休日分配加班加點(diǎn)的，且不可以調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。