一.員工能夠回絕加班加點嗎

商議是公司決策增加上班時間的程序流程，公司卻因生產(chǎn)運營必須，務(wù)必增加上班時間時，應(yīng)與公會和員工商議。商議后，公司能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī).政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

有下面情況之一的，不會受到商議程序流程限定，用人公司規(guī)定員工加班加點的，員工不可以回絕：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

3.在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn).運送或是開店的；

4.務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機器設(shè)備維修.維護保養(yǎng)的；

5.為進行國防安全緊急任務(wù)的；

6.為進行國家下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的；

7.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

二.加班費的付款規(guī)范是什么樣的

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1） 依規(guī)分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

（2） 依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

（3） 依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。