一.加班加點(diǎn)時(shí)間應(yīng)怎樣評(píng)定

1.加班加點(diǎn)時(shí)候的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

加班加點(diǎn)時(shí)間就是指用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求工作目標(biāo)后，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的時(shí)間，包含平常分配員工增加上班時(shí)間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的時(shí)間.法定節(jié)假日分配員工工作中的時(shí)間。加班加點(diǎn)時(shí)候的評(píng)定必須掌握三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是員工順利完成勞動(dòng)定額或要求工作目標(biāo)；二是用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須分配；三是在在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班加點(diǎn)時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是指一切正常狀況下一般員工從業(yè)工作中或給予工作的法律規(guī)定時(shí)間。在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基本，是獨(dú)特工時(shí)制度下上班時(shí)間的測(cè)算根據(jù)和參考規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平常每日加班加點(diǎn)時(shí)間=每日上班時(shí)間-8鐘頭，雙休日日.法定節(jié)假日每日加班加點(diǎn)時(shí)間= 每日上班時(shí)間。必須探討的是，工作中日內(nèi)的間歇性時(shí)間是不是理應(yīng)記入上班時(shí)間？說(shuō)白了工作中日內(nèi)的間歇性時(shí)間，就是指員工在每一個(gè)工作中日的工作或工作中環(huán)節(jié)中必需的工間歇息間和就餐時(shí)間。

3.綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度下的加班加點(diǎn)時(shí)間

綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度就是指用人公司生產(chǎn)制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致的一種工時(shí)制度。綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

4.不按時(shí)工時(shí)制度下的加班加點(diǎn)時(shí)間

不按時(shí)工時(shí)制度就是指用人公司因生產(chǎn)制造特性.工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工的上班時(shí)間沒(méi)法按規(guī)范上班時(shí)間考量，無(wú)固定不動(dòng)工作中時(shí)長(zhǎng)限定的工時(shí)制度。不按時(shí)工時(shí)制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，正常情況下不會(huì)有加班加點(diǎn)難題，但不按時(shí)工時(shí)制度并不是對(duì)上班時(shí)間沒(méi)什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時(shí)間實(shí)行，在非常必須的情形下，其上班時(shí)間超出規(guī)范上班時(shí)間，可以不受到限制，且超出一部分不測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間。

5.計(jì)時(shí)工資下的加班加點(diǎn)時(shí)間

計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工進(jìn)行的合格產(chǎn)品總數(shù)或勞動(dòng)量，按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。

二.加班費(fèi)的付款規(guī)范是什么樣的

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間（加一點(diǎn)）的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。