一.企業(yè)能不能規(guī)定員工隨時(shí)隨地加班加點(diǎn)

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，能夠增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

1.產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2.生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

3.法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工能夠采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

1.依照勞務(wù)糾紛解決的程序流程向公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)明確提出投訴；

2.立即向公司所在城市的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3.能夠向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)要求對(duì)公司做出解決。

二.節(jié)假日日加班加點(diǎn)酬勞付款的規(guī)范是啥

加班費(fèi)應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京人資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配女職工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水。

（一）用人公司依規(guī)分配女職工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規(guī)分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規(guī)分配女職工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150％.200％.300％付款其薪水。

經(jīng)市.區(qū).縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

實(shí)行第十二條有關(guān)付款加班費(fèi)的要求時(shí)，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，公司可獨(dú)立的確，但不可小于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。黨政機(jī)關(guān).工作機(jī)構(gòu).社團(tuán)組織就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí).級(jí)別.薪級(jí)工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。