工作的朋友們都了解，有時因為工作內(nèi)容難題，務(wù)必要加班加點，有一些企業(yè)會按照你的加班加點時間來開展補休，或是是給加班工資。那麼法定節(jié)假日加班加點能不能補休？禮拜天加班加點能夠補休嗎？補休能不能替代加班加點？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑Ω魑挥幸欢ǖ膮f(xié)助。

　　1、法定假日不能補休，公休日能夠補休。

　　2、法定假日是不能補休的，不可以在法定假日工作后再調(diào)休一天。因而只需在法定假日工作的，用人公司都理應(yīng)付款員工日薪水的三倍。

　　3、公休日補休，假如用人公司能夠立即分配員工開展調(diào)休的，那麼員工是不能認(rèn)為歇息日的雙倍工資的，只有依照常規(guī)的工資發(fā)放規(guī)范來派發(fā)。

　　4、公休日補休，員工公休日加班加點后，用人公司不可以立即分配調(diào)休的，理應(yīng)付款員工日薪水的二倍薪水。

　　1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　?。?）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（2）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　一般講的“加班加點”在《勞動法》上要求了3種狀況，一種是工作中日增加上班時間，另一種是法律規(guī)定請假日工作中，最終一種是歇息日（一般也就是禮拜天）工作中。不一樣的狀況，針對加班工資的測算及其能不能補休有不一樣的要求。

　　《勞動法》第四十四條要求：“用人公司合理安排員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞”.所以說，僅有當(dāng)歇息日加班加點產(chǎn)生，用人公司才能夠分配補休，別的類型的加班加點都理應(yīng)付款加班工資。對于你們企業(yè)的狀況，出自于降低人力資本費用和避開法律糾紛的考慮到，建議能夠考慮到變標(biāo)準(zhǔn)工時為工時。工時就是指因工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規(guī)章制度。但必須特別注意的是，工時的應(yīng)用需要歷經(jīng)工作行政部門主管機構(gòu)的準(zhǔn)許，并且假如超出總上班時間依然會存有加班加點。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“法定節(jié)假日加班加點能不能補休”等有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)上文詳細(xì)介紹，堅信大家都需要知道法定假日是不能補休的，可是加班加點按照規(guī)定企業(yè)是要給加班工資的。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。