一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資如何投訴?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些。

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理。

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.肺炎疫情期間企業(yè)故意欠薪的仲裁流程是啥?

1.遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2.訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理和不予以審批的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審批的，理應闡明原因。

3.開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期.地址以書面形式告知彼此被告方。無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人能夠做缺陣裁定。

4.訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5.仲裁裁決：仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到兩方被告方。被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民檢察院提起訴訟;滿期批捕的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

倘若用人公司在新冠疫情期內(nèi)，早已就薪資待遇和開工時間等一些難題跟員工溝通交流過去了，一般來說在這類特殊情況下，非常少有員工會不理解企業(yè)的決策，但是，對于這些早已開工的公司，以肺炎疫情為托詞故意欠薪的是一定要立即舉報的。