企業(yè)分配員工加班加點能夠提高效益，而員工日夜奮戰(zhàn)還可以增加利潤。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點了，企業(yè)卻沒發(fā)或者少發(fā)加班費。那企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦，加班工資的測算規(guī)范也是如何的，下面將為您具體敘述。

一，加班費的付款規(guī)范

用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以休假的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

（1）依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

（2）依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

（3）員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水，包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

二，加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)及早向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿到加班工資，員工可以根據(jù)二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督部門開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會提起投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡，企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是機構(gòu)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄，勞動合同書，書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

加班費的測算一直是令許多員工頭痛的難題，自身的薪水本來很高但是加班費卻僅僅以基本上薪酬來測算，因此員工加班加點后建議先了解技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，看一下加班工資的付款規(guī)范是啥，假如企業(yè)不給加班加點給又該如何處理，最好是拿出法規(guī)的武器裝備維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。