加班加點(diǎn)也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點(diǎn)能夠是員工自身積極的，還可以是企業(yè)分配的。許多情況下企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，一般員工都是會遵從分配，但這時企業(yè)必須依照我國的要求付款加班費(fèi)才行。那如果企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)怎么辦呢？詳盡內(nèi)容請在下文中開展掌握。

一、分配加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費(fèi))的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工出示直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常公司加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

二、員工加班加點(diǎn)有時間限定嗎

員工加班加點(diǎn)有時間限定。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點(diǎn)。且需與公會和員工商議。

加班加點(diǎn)的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點(diǎn)的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補(bǔ)休，雙休日日加班加點(diǎn)的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點(diǎn)時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

依據(jù)前文的解讀，如果企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，這時會遭受一定的限定，即不可以超出要求的時間。這時，還必須依照我國的要求與具體加班加點(diǎn)的狀況付款給員工一定金額的加班費(fèi)。如果碰到企業(yè)分配加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)的狀況，提議最好是根據(jù)法律法規(guī)方式消費(fèi)者維權(quán)。