一.如何計算日夜奮戰(zhàn)薪水？

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測算矛盾上，不一定每一個人都很清晰。依照社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣情形的計算方式，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（二）用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水；用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

（三）推行計時工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的百分之一百五十.百分之二百.百分之三百付款其薪水。

（四）綜合性測算工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第（一）款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第（三）款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

（五）不按時工時制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費。

二.法定節(jié)假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日.3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21天。