一.企業(yè)應付加班費的情況

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞：

（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的300%的薪水酬勞。

二.如何計算加班加點基數(shù)？

第一步：明確日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量，測算標準為：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應簽署公司團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

第二步：測算日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭標準工資，即

日標準工資 = 假期工資測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)21．75天

鐘頭標準工資=日標準工資÷8鐘頭

第三步：測算加班費數(shù)，即用日夜奮戰(zhàn)日薪水或鐘頭薪水乘于加班加點時間及相對應的倍率，在其中，分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水； 分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水； 分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。