一、積極加班加點(diǎn)可以認(rèn)為加班工資嗎

在我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作中8鐘頭，每星期40鐘頭。超出之上上班時(shí)間的工作中，即須付款加班工資。

用人公司對(duì)本部門(mén)的工作計(jì)劃有自主決定權(quán)，因此是不是加班加點(diǎn)、加班加點(diǎn)時(shí)間、加班加點(diǎn)的內(nèi)容，理應(yīng)由用人公司來(lái)分配。用人公司分配工作也理應(yīng)依規(guī)分配，例如時(shí)間不可超出一定的時(shí)間、分配加班加點(diǎn)理應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)。

因此，如果是員工本人積極加班加點(diǎn)的，由于用人公司沒(méi)有分配，因此也不清楚員工加班加點(diǎn)的詳細(xì)的主要工作內(nèi)容和上班時(shí)間，對(duì)職工的弊端也不清楚，也就沒(méi)法向員工付款加班費(fèi)。

因而，積極加班加點(diǎn)企業(yè)是不用向員工付款加班工資的。員工假如覺(jué)得自身的運(yùn)行必須加班加點(diǎn)，可以規(guī)定企業(yè)來(lái)開(kāi)展分配，那樣才可以依規(guī)獲得加班費(fèi)，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)利。

此外，即便用人公司組織員工加班加點(diǎn)，也必須與員工協(xié)商一致；由于除非是碰到抗災(zāi)搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急事件，用人公司是無(wú)法逼迫工人加班加點(diǎn)的。

二、值勤可以認(rèn)為加班工資嗎

加班加點(diǎn)一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，與員工申請(qǐng)仲裁后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外從業(yè)做好本職工作。加班加點(diǎn)是員工超過(guò)一切正常上班時(shí)間，在本來(lái)應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展的工作中。

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無(wú)關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)可以歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如果是看家、接電話行等。

加班加點(diǎn)和值勤盡管都為用人公司給予了附加工作，但二者的特性是不一樣的。評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或是不是有實(shí)際的日常生活或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。在原職位上具備生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)的是加班加點(diǎn)，相反是值勤。

因此，員工依據(jù)組織的分配開(kāi)展值守的，不可以認(rèn)為加班工資。但可以依據(jù)組織的管理制度享有相對(duì)應(yīng)的值勤費(fèi)工資待遇。

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