假如用人公司或是員工的行為主體真實(shí)身份不過(guò)關(guān)得話，那麼這時(shí)員工到公司工作便會(huì)發(fā)生不法用人的狀況，這時(shí)一旦被發(fā)覺(jué)便會(huì)追責(zé)用人公司的法律依據(jù)。那實(shí)際中這一不法用人怎樣評(píng)定呢?而不法用人又具備如何的法律特征呢?我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

(一)不法用人怎樣評(píng)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之要求，說(shuō)白了的“不法用人”，就是指“無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒(méi)經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被依規(guī)注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)或是公司單位應(yīng)用臨時(shí)工違反規(guī)定用人的情況”。

(二)不法用人的法律特征

依據(jù)上述要求，“不法用人”具有下列特點(diǎn)：

1、不法用人的行為主體是無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒(méi)經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被依規(guī)注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)后沒(méi)有再領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、再次備案、辦理備案或是公司單位應(yīng)用臨時(shí)工的用人公司;

2、用人公司有不法從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)的個(gè)人行為(包含以往、如今二個(gè)時(shí)間范圍);

3、用人公司有不法用人的客觀事實(shí)。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，便是不法用人企業(yè)無(wú)“用人權(quán)”而不法用人的情況。

區(qū)別用人企業(yè)是“不法用人”或是“合理合法用人”，關(guān)鍵是需看用人行為主體是不是通過(guò)依規(guī)備案、辦理備案，是不是有沒(méi)有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。有沒(méi)有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是不是通過(guò)依規(guī)備案、辦理備案是創(chuàng)立“不法用人”或“合理合法用人”的基本要素。

相關(guān)法律法規(guī)：

1. 我國(guó)社會(huì)保障部頒發(fā)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條要求，不法用人企業(yè)死傷工作人員，就是指在無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒(méi)經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工，或是公司單位應(yīng)用臨時(shí)工導(dǎo)致的殘廢、身亡臨時(shí)工。

第九條要求“殘廢員工或身亡員工的親屬、殘廢臨時(shí)工或是身亡臨時(shí)工的配偶就賠付金額與企業(yè)產(chǎn)生異議的，依照勞務(wù)糾紛解決的相關(guān)法律規(guī)定解決?！?/p>

2. 國(guó)務(wù)院令施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第63條要求，無(wú)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是沒(méi)經(jīng)依規(guī)備案、辦理備案的企業(yè)或者被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是撤消備案、辦理備案的企業(yè)遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的員工遭受安全事故損害或是患職業(yè)危害的，由該企業(yè)向殘廢員工和身亡員工的親屬給與一次性賠償費(fèi)，賠償不能小于工傷險(xiǎn)工資待遇。彼此就賠付金額產(chǎn)生異議的，依照解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定解決。以上要求，擴(kuò)張了公司范疇，包含不法用人企業(yè)，確立了不法用人企業(yè)因安全事故與員工發(fā)生的異議是關(guān)于勞動(dòng)仲裁。因而，不法用人企業(yè)可以變成安全事故賠付行為主體。

PS:因不法用人致殘，員工理應(yīng)視同工傷，享有工傷待遇。對(duì)不法用人引起的損失賠償，假如可用一般的用工合同關(guān)聯(lián)去解決，盡管從類型上存有一定的合理化，但體現(xiàn)出我國(guó)對(duì)不法用人企業(yè)的默視和縱容，與時(shí)共進(jìn)不利社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制平穩(wěn)井然有序的發(fā)展趨勢(shì)，不利社會(huì)主義社會(huì)法治國(guó)家的創(chuàng)建，不利從源頭上維護(hù)對(duì)受害人的長(zhǎng)久維護(hù)，因而，不法用人致殘，員工理應(yīng)視同工傷，這與以上《工傷保險(xiǎn)條例》第63條要求的理念是一致的。

我就為各位講解到此，實(shí)際中非常常用的不法用人的狀況便是用人公司違規(guī)招收臨時(shí)工，必須留意在我國(guó)是禁止企業(yè)招收臨時(shí)工的，自然除開(kāi)一些特別的狀況外，如果企業(yè)有這種的狀況，那麼便會(huì)依規(guī)對(duì)企業(yè)做出對(duì)應(yīng)的懲罰。