一、員工加班費補扣個人所得稅嗎?

加班費也需要扣個人所得稅，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的別的所得的。

加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)沒發(fā)加班費的法律法規(guī)責任是什么？

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不給加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

員工個人所得稅原本便是由企業(yè)代繳的，員工每一個月取得工資單之后，針對工資單上邊所記述的那些信息內容要細心的核查一下，實際上，依規(guī)扣減的那一部分個人所得稅也歸屬于員工本人勞動收入。因此每一位一般的經營者，對我國城鎮(zhèn)化發(fā)展全是有奉獻的。