一、值勤費(fèi)和加班工資有什么不同

依據(jù)要求，加班加點(diǎn)就是指員工在一般一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費(fèi)的結(jié)算方法有別于加班費(fèi)的測(cè)算。由于員工在值勤期內(nèi)所擔(dān)任的并不是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時(shí)性承擔(dān)接電話(huà)、看家等。這類(lèi)情形下，值勤費(fèi)依照用人公司相對(duì)應(yīng)的管理制度實(shí)行。

二、加班工資怎么計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

（1）用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

（2）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

（3）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

之上是有關(guān)“值勤費(fèi)和加班工資有什么不同”及其“加班工資怎么計(jì)算”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)原材料，期待對(duì)處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。員工加班加點(diǎn)了，就應(yīng)當(dāng)要有加班工資，這也是被法律法規(guī)所認(rèn)同的，因此作為員工您不必過(guò)意不去或是是害怕向用人公司提。假如您明確提出加班工資規(guī)定后，企業(yè)仍不向您付款此項(xiàng)花費(fèi)得話(huà)，那麼建議可以去咨詢(xún)一下技術(shù)專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師協(xié)助您。