一、加班工資和雙倍工資有什么不同?

二者的可用的情況是不一樣的，加班工資是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。雙倍工資的工資待遇一般適用員工未簽署勞務合同時。

二、加班工資規(guī)范

依照三倍工資派發(fā)，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

針對在周末開展加班加點工作中的員工是可以得到雙倍工資的福利待遇的，但不一樣加班加點時間所測算的標準規(guī)定是不一樣的，員工可以向工作管理方法機構(gòu)資詢掌握，假如用人公司拒不派發(fā)加班工資的，可以申請辦理勞動仲裁，并依照規(guī)范的程序流程規(guī)定用人公司開展賠付。