一、什么狀況下企業(yè)可以分配加班加點(diǎn)？

第一、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須；

第二、經(jīng)與公會(huì)和員工商議。

《社會(huì)保障部對(duì)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建議》商議是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程（勞動(dòng)合同法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條要求以外），公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必增加上班時(shí)間時(shí)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。商議后，公司可以在勞動(dòng)合同法限制的增加工作中時(shí)長(zhǎng)內(nèi)決策增加上班時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可以報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織給予解決。

僅有在上述二種狀況下，用人公司才可以分配員工加班加點(diǎn)。并且，法律法規(guī)還明文規(guī)定，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、企業(yè)分配加班加點(diǎn)受什么限定？

《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司組織員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

但特殊情況下，用人公司組織員工加班加點(diǎn)并不受之上時(shí)間限制。特殊情況就是指：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。