一、員工加班加點(diǎn)沒(méi)按二倍算工資單簽名了該怎么辦?

員工加班加點(diǎn)沒(méi)按二倍算工資單簽名了可以根據(jù)寫一些表明文檔，隨后讓員工簽名來(lái)，針對(duì)加班加點(diǎn)企業(yè)開展一個(gè)填補(bǔ)派發(fā)，未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)付款員工雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》10、82條。

《勞動(dòng)合同法》第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽署勞動(dòng)合同書應(yīng)特別注意的難題有什么?

1、簽合同時(shí)，員工最先要搞清企業(yè)的基本情況

要辨別是不是合理合法公司，它的公司法人名字、單位名稱、電話要了解，這種信息內(nèi)容可以根據(jù)網(wǎng)上查看工商注冊(cè)信息內(nèi)容獲得，與此同時(shí)，規(guī)定將這種內(nèi)容確立寫在協(xié)議中。

2、員工要搞清楚對(duì)方的實(shí)際工作中，并在協(xié)議中說(shuō)明工作中的具體內(nèi)容和實(shí)際地址

3、勞務(wù)報(bào)酬要訂清晰，防止口頭上承諾

如標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢?是否有獎(jiǎng)勵(lì)金?獎(jiǎng)勵(lì)金是依據(jù)哪些規(guī)范派發(fā)的?這種數(shù)據(jù)信息一定要在協(xié)議中反映，不必聽信老總的書面服務(wù)承諾。

4、有關(guān)實(shí)習(xí)期的難題要需注意

法律法規(guī)實(shí)習(xí)期最多不可超出六個(gè)月，僅承諾實(shí)習(xí)期的協(xié)議是失效的，實(shí)習(xí)期完畢就規(guī)定員工走人是耍無(wú)賴;在使用期內(nèi)，用人公司不可無(wú)原因消除勞務(wù)關(guān)系;除非是員工不符招騁標(biāo)準(zhǔn)，才可以離開。

5、勞務(wù)報(bào)酬的付款方式與付款時(shí)間要確立，是資金或是通過(guò)銀行付款到帳戶中

有的企業(yè)采用扣發(fā)員工一個(gè)月薪水的方法綁住員工，這類方式不具備法律規(guī)定法律效力。假如工作終止合同后，用人公司回絕給予被扣發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬，員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁解決困難。

在日常生活之中，如今許多的員工她們加班加點(diǎn)得話，肯定是規(guī)定加班費(fèi)的，加班費(fèi)一般狀況下在周末得話便是依照二倍來(lái)開展測(cè)算，這個(gè)工資單派發(fā)的情況下他是必須被告方自身同意的，假如說(shuō)在這個(gè)階段存有一些不正確得話，那麼徹底是可以根據(jù)一些挽救方法來(lái)挽救。