一、公司不付款全額的加班費(fèi)該怎么辦?

員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其進(jìn)行了超量的工作;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時(shí)間的情形下理應(yīng)付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞，即加班工資。用人公司拒不給員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，員工可以消除勞動(dòng)合同書(shū)，且用人公司理應(yīng)給員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可承擔(dān)賠償費(fèi)。

根據(jù)相關(guān)要求，若用人公司欠薪，員工可用如下所示方法消費(fèi)者維權(quán)：

1、員工可與用人公司商議;

2、員工可向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)舉報(bào);

3、員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令;

4、員工可提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工盡管有多種多樣方式消費(fèi)者維權(quán)，但小編提議員工先與用人公司商議，商議不了可立即提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的薪水酬勞及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工加班費(fèi)付款規(guī)范多少錢(qián)?

分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)是：

1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

總的來(lái)說(shuō)，員工加班加點(diǎn)干活兒，辛勤努力的一起就理應(yīng)取得加班費(fèi)。假如公司不一定付款，組成欠薪的違紀(jì)行為。員工去消費(fèi)者維權(quán)有很多種方法，先到和公司商議，不了得話去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，或是去工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)公司。確實(shí)不好，還能夠提前準(zhǔn)備訴訟狀去提起訴訟。