一、國(guó)家規(guī)定最少加班費(fèi)是多少?

說(shuō)白了的最少加班工資多少錢(qián)，并沒(méi)有確切的回答。最先，測(cè)算最低水平，就必須依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。次之，法律法規(guī)沒(méi)要求最少加班加點(diǎn)時(shí)間，加班加點(diǎn)一小時(shí)是加班加點(diǎn)，那麼加班加點(diǎn)一分鐘也是加班加點(diǎn)，再分也有更低的。因此，沒(méi)有最少加班工資的規(guī)范。具體日常生活，一般用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，最少也是以鐘頭為企業(yè)。假如某員工只拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被分配加班加點(diǎn)一小時(shí)，那麼其加班費(fèi)計(jì)算方式便是：

加班工資＝月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷21.75÷8×1×法律規(guī)定加班工資百分?jǐn)?shù)。

法律法規(guī)，加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：

在國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

(一)工作日內(nèi)加班加點(diǎn)：假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的要求，整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日一共有11天，即：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說(shuō)，之上時(shí)間便是法定休假日，假如在之上時(shí)間分配員工工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)要求付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

付款員工加班費(fèi)是用人公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的有關(guān)責(zé)任。沒(méi)有要員工開(kāi)展沒(méi)有理由加班加點(diǎn)的有關(guān)法律法規(guī)和支配權(quán)。因此假如用人公司托欠員工加班費(fèi)得話，員工可以立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)提到起訴，規(guī)定開(kāi)展申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行付款加班工資用。