一、加班加點3鐘頭工資怎么算的?

加班加點3鐘頭薪水的測算方法是依照平日工作要求乘于二倍或是三倍。

實際加班加點基數(shù)的計算方式為：日薪水=假期工資測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測算數(shù)量÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指對法定節(jié)假日和歇息日工作中的員工，及其在規(guī)范上班時間之外增加上班時間的員工按照規(guī)定付款的日夜奮戰(zhàn)薪水。

有一些用人公司在預(yù)估日夜奮戰(zhàn)薪水時通常會挑選以調(diào)休來替代，或者自身有一套專享的測算方法而不按《勞動法》的規(guī)范派發(fā)，乃至是立即忽略。但實際上當(dāng)?shù)貙影噘M的測算是有統(tǒng)一要求的，也并不是“一刀切”，而要分離來計算用人公司依據(jù)具體必須分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭工作要求的200%付款薪水;分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水，且不可以補(bǔ)休等方法替代。

經(jīng)人力資源局社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時間制的用人公司，員工綜合性測算上班時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間的，理應(yīng)視作增加上班時間，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

經(jīng)人力資源局社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制測算加班費的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價格。

大家加班加點是每一個月加班加點前36個鐘頭算不上加班加點算作補(bǔ)休，36個鐘頭以后才逐漸算加班費，想問一下那樣是有效的嗎?”正常情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點每月不可超出36個鐘頭，不然就是違反規(guī)定請求超時加班加點，對員工產(chǎn)生的損害必須開展賠付，此不危害加班費的測算。依據(jù)有關(guān)要求，所屬用人公司在預(yù)估加班費時是不是合理合法，就要看這36鐘頭是評定為何時間段增加的上班時間。若是員工被分配在法律規(guī)定上班時間之外或者法定節(jié)假日工作中，用人公司需依規(guī)付款員工加班費;若是在法律規(guī)定歇息日工作中，用人公司可以補(bǔ)休來替代。

二、如何計算問題，

實際加班加點基數(shù)的計算方式為：日薪水=假期工資測算數(shù)量÷月計薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水=假期工資測算數(shù)量÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)

這兒就又要牽涉到員工自己的假日基數(shù)，測算假日基數(shù)可按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)義)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范，也就是1450元。

在當(dāng)今社會發(fā)展許多的工作人員，她們可能是針對加班加點的計算時間方法并沒有特別掌握，這便會造成原本的上班時間和加班加點時間存有著一個模糊不清的不清情況，因此要掌握好加班加點的時間，隨后薪水的測算方法是十分的很重要的薪水也會發(fā)生危害。