一、員工加班加點鐘頭工資怎么算的?

加班費理應(yīng)按下列方法測算：

1.工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘150%;

2.歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘200%;

3.法律規(guī)定假期日; 鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75乘8鐘頭)乘300%。

1."鐘點工"是規(guī)范的一種按小時計算薪水的勞派。近些年，伴隨著第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展趨勢，靈便而有彈力的"鐘點工"工作方法，這在一定水平上符合了用人單位的特殊要求，也對人力資源市場具有補給的功效。

2.鐘點工是以鐘頭為計薪規(guī)范的一種勞派，但理應(yīng)特別注意的是，并不是以鐘頭計薪的全是小時工。"非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。"從而可以看得出，小時工與全日制用人對比，在工資待遇、確保等領(lǐng)域均有很大的差別。假如員工均值每日的上班時間超出4鐘頭，或是每星期上班時間總計超出24鐘頭，則員工可向用人單位明確提出創(chuàng)建全日制用人關(guān)聯(lián)。

二、加班費計算包括高溫補貼嗎

加班費計算數(shù)量為正常的上班時間薪水，不包含高溫補貼。

用人單位與員工承諾獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于正常的上班時間薪水，不可以算進加班費計算數(shù)量中。

有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費必須根據(jù)真實的狀況開展加班費的明確，依照主要的狀況開展工資計算，員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞等。