用人公司在歇息休假時(shí)間分配員工開(kāi)展加班加點(diǎn)的，這時(shí)就必須依照法律法規(guī)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，不然得話便是違反規(guī)定的。但在說(shuō)到加班費(fèi)的付款規(guī)范上邊，很有可能許多員工都搞不懂，下邊就要我對(duì)你說(shuō)吧。

一、加班費(fèi)的付款規(guī)范

依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(天賦加點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

二、加班費(fèi)的證明責(zé)任

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)出示存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工出示出公司存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)后，實(shí)際有關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任，依據(jù)2008年5月1日?qǐng)?zhí)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任作出了特殊規(guī)定，“員工沒(méi)法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！睋Q句話說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在具體測(cè)算加班費(fèi)的情況下，掌握清晰加班費(fèi)的付款規(guī)范是很重要的，而在此之前還必須弄清楚，員工具體是在平常加班加點(diǎn)或是禮拜天加班加點(diǎn)、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不一樣環(huán)節(jié)，法律法規(guī)的加班費(fèi)的測(cè)算指數(shù)不一樣。