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依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，用人公司假如分配員工加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)的規(guī)范來向員工付款加班費(fèi)。在企業(yè)分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資時(shí)，員工討要加班工資有哪些方式呢？在這個(gè)全過程中涉及到到質(zhì)證難題，員工又該怎樣解決？我們一起在下文中開展掌握。

一、討要加班工資有哪些方式

員工討要加班工資，能夠 先與公司商議，商議不了的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠 提到起訴。操作步驟以下：

第一、能夠 向勞動者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

第二、能夠 到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商：

(一)企業(yè)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會;

(二)依規(guī)開設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這些方面的申請辦理總數(shù)較少。

第三、員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令。

第四、報(bào)請勞動仲裁到人民法院起訴，它是關(guān)鍵方式，通過率較高。

二、員工討要加班工資如何質(zhì)證?

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任;如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，而用人公司又不愿出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

在員工追償加班工資的案子中，一般員工質(zhì)證都較為艱難，由于考勤統(tǒng)計(jì)表等有關(guān)直接證據(jù)一般把握在用人公司手里，用人公司若有心瞞報(bào)，員工便會無計(jì)可施，而過去的法律法規(guī)對于此事都沒有很確立的要求。新的法律條文確立了證明責(zé)任，使員工在質(zhì)證時(shí)擁有確立的偏向：假如自身手頭上找不著直接證據(jù)，還能夠找尋用人公司把握直接證據(jù)的憑據(jù)。而人民法院在審理案件時(shí)，也會更重視核查用人公司手里是不是把握有員工加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。這針對員工消費(fèi)者維權(quán)而言，毫無疑問會更為有益。

員工假如想依規(guī)得到加班費(fèi)，最重要的是要搜集有關(guān)的直接證據(jù)。例如，企業(yè)有關(guān)加班加點(diǎn)的管理制度、加班通知、考勤表，自身的工牌、工資單、勞動合同書及其一同加班加點(diǎn)的朋友證據(jù)等。

討要加班工資有哪些方式?能夠 根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法來討要加班工資。假如您所屬的企業(yè)有分配加班加點(diǎn)可是不給加班工資時(shí)，您能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式來依規(guī)討要加班工資，維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。必需時(shí)，能夠 授權(quán)委托大家網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你。