一、員工可以索取計(jì)件工資制加班工資嗎?

被分配加班加點(diǎn)得話就可以索取計(jì)件工資制加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水”。

推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

(1) 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè)

(3) 商品的總數(shù)和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動(dòng)性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的記錄;

(5) 生產(chǎn)制造每日任務(wù)圓潤(rùn)，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)一切正常，并必須激勵(lì)其提高生產(chǎn)量。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求處分。

做為員工而言，總不太可能不清楚自身的計(jì)件工資價(jià)格是要多少錢，員工在新員工入職之后，最必須確定清晰的一個(gè)問題便是公司的主要計(jì)算方式。無論公司單位推行的工資發(fā)放方式是哪一種，公司單位也沒有支配權(quán)無期限的自由增加上班時(shí)間。