一、計(jì)件工資是不是存有加班工資?

計(jì)件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并無法更改法律法規(guī)對上班時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

在我國《勞動法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。與此同時(shí)，該法第三十七條要求，對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，你應(yīng)該可以看得出，超出44鐘頭的勞動者均應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，公司單位理應(yīng)付款員工加班費(fèi)。

推行計(jì)件工資的公司單位要明確適宜的勞動定額和計(jì)件工資價(jià)格，隨后依照員工進(jìn)行勞動定額狀況，付款相對應(yīng)薪水。計(jì)件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種獨(dú)特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造的商品數(shù)量和企業(yè)要求的計(jì)件工資價(jià)格來測算酬勞的一種工資形式。

依據(jù)原社會保障部頒布的《工資支付暫行條例》第十三條第二款要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。這一條款便是有關(guān)推行計(jì)件工資的公司單位，理應(yīng)付款員工加班工資的有關(guān)要求。

這兒重要的問題便是怎樣有效明確“勞動定額”， 現(xiàn)階段針對如何確定勞動定額，法律法規(guī)上都還沒統(tǒng)一的要求。可是許多地區(qū)性的政策法規(guī)大部分都對勞動定額作出了確立的要求。比如《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額，理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%以上的員工在法律規(guī)定勞動者時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

通常大家一天只需工作中八個(gè)鐘頭，這一也是法律法規(guī)的法定工作時(shí)間，可是現(xiàn)實(shí)生活中通常和基礎(chǔ)理論存有進(jìn)出，現(xiàn)實(shí)生活中很多的企業(yè)全是要加班加點(diǎn)的，可是加班加點(diǎn)會付款其一定的加班工資，因此不必?fù)?dān)心。