一、計(jì)件工資是不是必須加班工資嗎?

必須加班工資。計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件工資的員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水?！渡虾Ｊ?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，理應(yīng)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格?！蔽覀兛梢钥吹贸?，這兒也間接性毫無疑問了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。因此一般覺得，當(dāng)員工在完成了計(jì)件工資預(yù)算定額后，公司單位又在法定工作時(shí)間以外分配其運(yùn)行的，可以評(píng)定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。

在我國勞動(dòng)合同法第37條要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時(shí)制度有效地明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

因此，推行計(jì)件工資工作中的公司單位，務(wù)必以員工在一個(gè)規(guī)范工作中日(一晝夜工作8鐘頭)和一個(gè)規(guī)范工作中周(8鐘頭五天工作制)的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行的計(jì)件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動(dòng)定額。假如高于這一規(guī)范就相當(dāng)于增加了員工的運(yùn)行時(shí)間，侵害了員工的合法權(quán)利。那麼，換句話說，推行計(jì)件工資工作中理應(yīng)以規(guī)范的上班時(shí)間為基本。

二、有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)1994年原社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行基本上預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的,依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%付款其薪水。

所以說計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)是按社會(huì)發(fā)展均值工作水準(zhǔn)在單位時(shí)間的成功量來制訂的，如果是超過這一范疇便是違背勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求的。要是沒有超過這一要求的規(guī)范得話，計(jì)件工資的加班加點(diǎn)時(shí)間是沒有薪資的。

計(jì)件工資測算薪水的員工也是可以依規(guī)得到自身的加班工資用的，也歸屬于宣布的員工，因此理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系，因此要是在企業(yè)工作中超出一周40個(gè)鐘頭的，超出部份按加班費(fèi)計(jì)算。