一、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)沒(méi)有3倍工資該怎么辦?

若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工要留意保存加班加點(diǎn)直接證據(jù)，以更強(qiáng)的適用自身的認(rèn)為。另外用人公司的個(gè)人行為是違反規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第二十八條申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁理應(yīng)遞交書(shū)面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)理應(yīng)注明以下事宜：

(一)員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和直接證據(jù)來(lái)源于、見(jiàn)證人名字和居所。

撰寫(xiě)訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有艱難的，能夠口頭上申請(qǐng)辦理，由關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)計(jì)入詢問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

二、加班費(fèi)測(cè)算方法

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%有薪)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的測(cè)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

員工在法定節(jié)假日期內(nèi)有加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)當(dāng)依照員工的實(shí)際工作模式開(kāi)展測(cè)算加班工資，在其中有記件加班加點(diǎn)和記時(shí)加班加點(diǎn)的，二種加班加點(diǎn)測(cè)算方法不一樣。另外在不一樣時(shí)間的加班加點(diǎn)還要開(kāi)展表明。