一、禮拜天加班費按雙倍工資測算嗎?

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算)。

三、調休或是付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業(yè)能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業(yè)，員工沒有決定權。依據(jù)相關相關法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是國定節(jié)假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業(yè)決策分配調休或是給加班工資。

當員工和用人公司明確了勞務關系后也是必須依照勞動合同法及其勞動合同書的內容來實行，在工作中期內造成了加班加點的狀況后用人公司也是必須付款相對應的加班工資用，在預估加班工資用時必須依據(jù)員工的加班加點的時間及其加班加點鐘頭來測算，當用人公司出示了調休后也是不用付款加班工資用的。