一、員工過年加班是多少薪水?

新春佳節(jié)加班費歸屬于法定節(jié)假日的按三倍工資測算，補休日按雙倍工資測算，即大年初一、初二、初三為三倍工資，春節(jié)長假別的時間按雙倍工資測算。有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、測算加班費有什么特殊情況?

1、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總法定標準上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數(shù)均值每月不低于36鐘頭。

2、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，公司單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

3、推行計件工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，制造業(yè)企業(yè)在過年期間也會分配員工值勤干活兒，員工在春節(jié)期間加班加點，歸屬于法定假日的三天可以取得自己薪水三倍做為加班加點的賠償。其他四天加班費付款規(guī)范是薪水的二倍。公司沒有給加班費，員工理應(yīng)搜集加班加點的證明材料去訴訟。