一、國(guó)企高管薪酬加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎?

國(guó)企高管薪酬加班加點(diǎn)有加班費(fèi)，勞動(dòng)合同法并沒有要求管理層沒有加班費(fèi)。公司單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，便理應(yīng)付款加班工資?！秳趧?dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)托欠員工薪水會(huì)有哪些處罰?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

國(guó)企或一般私企的高層住宅管理者的薪水盡管高，但管理層要擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)也無法跟一般員工一概而論，并且，法律法規(guī)層次上管理層和企業(yè)中間創(chuàng)建的也是勞務(wù)關(guān)系，即然法律法規(guī)上規(guī)定分配加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)發(fā)加班工資，自然不可以把管理層清除在外面。