勞務(wù)關(guān)系之中的實(shí)習(xí)期原本便是員工跟企業(yè)都相互之間審批的一個(gè)環(huán)節(jié)，在這段時(shí)間，企業(yè)假如覺(jué)得員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)主要表現(xiàn)出的一些作法壓根就不符企業(yè)規(guī)定，就極有可能會(huì)一方面的解雇員工的。有一些在實(shí)習(xí)期內(nèi)就被辭退的員工就很有可能想跟企業(yè)索取代通知金，那麼，試用期辭退需派發(fā)代通知金的根據(jù)有什么?

一、試用期辭退需派發(fā)代通知金的根據(jù)有什么?

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律要求，在使用期內(nèi)，被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。但此項(xiàng)支配權(quán)的行駛是有標(biāo)準(zhǔn)的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺(jué)員工給予的畢業(yè)證書(shū)存有仿冒、給予的身份證件虛報(bào)等。假如單單是覺(jué)得該員工專業(yè)能力不好，而無(wú)別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點(diǎn)，假如容許為此做為辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，將有可能造成企業(yè)故意避開(kāi)法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、實(shí)習(xí)期多久

實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度要依據(jù)具體情況來(lái)明確，詳細(xì)如下：

1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條要求：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)2個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

2、同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

4、實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

三、是不是務(wù)必有實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期就是指公司單位對(duì)新錄取的員工，通常都需要有一個(gè)調(diào)查和使用的全過(guò)程，便于公司單位和員工相互之間掌握、挑選 ，這一流程一般不超過(guò)六個(gè)月。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的要求：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的實(shí)習(xí)期不超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的實(shí)習(xí)期不超過(guò)二個(gè)月;

3、三年以上固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)或是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)實(shí)習(xí)期不超過(guò)六個(gè)月。

實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期限內(nèi)。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的不可承諾實(shí)習(xí)期。

非全日制日制用人彼此被告方不能承諾實(shí)習(xí)期。

由此可見(jiàn)，新新員工入職并不一定必須有實(shí)習(xí)期的。

總的來(lái)說(shuō)，試用期辭退需派發(fā)代通知金的這些規(guī)定說(shuō)到底不容易獲得法律法規(guī)適用的。一般企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工，務(wù)必要有直接證據(jù)可以證實(shí)是被告方的專業(yè)能力不符企業(yè)規(guī)定，可是，即使在通常情況下解雇付款的是賠償費(fèi)也不是代通知金，付款代通知金的情況在勞動(dòng)法之中是有明文規(guī)定的。