每每員工被公司單位忽然解雇的情況下，一般來說便會得到賠償金和代通知金，很多人不了解二者的含意和關聯(lián)，因而有可能會由于粗心大意導致?lián)p害，乃至不了解賠償金里邊能不能帶有代通知金，那麼，賠償金較多一年含代通知金嗎？

最先使我們一起來看看代通知金與經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)分在哪兒?

一、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴试S多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟補償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟補償?shù)母犊顦藴拾舜ㄖ鸬母犊顦藴剩c此同時其范疇更加廣泛。

二、二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。

經(jīng)濟補償?shù)膶嶋H月數(shù)跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟補償。因此代通知金為確定的一個月，而經(jīng)濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、測算數(shù)量不一樣

代通知金的測算數(shù)量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經(jīng)濟補償?shù)臏y算數(shù)量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

四、代通知金包含在經(jīng)濟補償中嗎?

代通知金在特性上歸屬于一種承擔責任，以企業(yè)有過失為前提條件，其不負責任的實際表達形式是沒有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務的范疇是員工的收入損害。

經(jīng)濟補償是一種賠償義務，它本質上是對員工工作年限的一種賠償。與承擔責任不一樣的是，它不因企業(yè)有過失為前提條件，只需合乎法律規(guī)定情況，企業(yè)就應當向員工派發(fā)經(jīng)濟補償。自然，充足確保員工下崗再就業(yè)工作中的日常生活，是代通知金與經(jīng)濟補償?shù)囊煌康亍?/p>

由以上得知，代通知金與經(jīng)濟補償對企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務，針對員工而言，也是二種特性不一樣的支配權，因而，代通知金并不包括在經(jīng)濟補償中。

五、代通知金能不能與經(jīng)濟賠償金與此同時認為?

《勞動合同法》 第四十條要求有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

總而言之，以上三種情況，員工可以與此同時認為經(jīng)濟補償和代通知金。

這就是經(jīng)濟補償和代通知金的差別和認識了，自然也包含對“賠償金較多一年含代通知金嗎”這個問題的答復了，那就是賠償金里邊是不包含代通知金的，換句話說，當勞動者權益遭受損害的情況下，經(jīng)濟補償和代通知金是可以與此同時提出的。