一、勞動合同法法定節(jié)假日加班加點工資怎么算？

法定節(jié)假日加班加點的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測算。這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規(guī)付款加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

綜合性上邊常說的，勞動合同法里邊假如碰到法定節(jié)假日加班加點的，那麼就必須按照規(guī)定來付款加班加點的花費，但針對在預(yù)估的同時也需要分法律規(guī)定的節(jié)假日日，也有歇息日、及其一切正常作業(yè)的加班加點日，這種在預(yù)估加班費的過程中都是會各有不同，要是沒有按照規(guī)定開展給與，那麼就可以向衛(wèi)生行政部門檢舉。