在員工自身積極辭職的情形下，實際上有一些公司單位是沒有付款其薪水的。企業(yè)會覺得這時員工自身辭職的行為表現(xiàn)是很逃避責任，與此同時由于每人必備不足也是有很有可能給企業(yè)導致?lián)p害，因此不愿意付款其薪水。那碰到員工辭職薪水沒發(fā)怎么辦呢?下邊就由我們來給你解釋疑慮。

一、自動離職薪水沒發(fā)該怎么辦

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

二、有關法律法規(guī)

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機關有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。 公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其繳納賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關規(guī)范實行。

第十九條，員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

第十五條，公司單位有下面情況之一，驅(qū)使員工要求終止勞動合同的，公司單位理應付款員工的勞務報酬和經(jīng)濟補償金，并可承擔賠償費：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

實踐活動中，不論是員工自身積極辭職或是解騁，這時對其薪水酬勞，公司單位全是理應在法律法規(guī)下，依照彼此中間的承諾開展付款的。而如果企業(yè)在員工積極辭職的情況下不付款對應的薪水，顯而易見那樣的行為表現(xiàn)是違規(guī)的，而企業(yè)也必須擔負對應的法律依據(jù)。

以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。