一、機關(guān)單位工作十一國慶加班加點工資怎么算?

行政事業(yè)單位加班加點，通常優(yōu)先選擇調(diào)休，而不是計付加班工資。這是由于行政事業(yè)單位工資發(fā)放，是由編辦、人力社保局、市財政局三個部門聯(lián)動審批后，由行政機關(guān)授權(quán)委托薪水行立即派發(fā)到員工銀行卡上的。假如員工因發(fā)加班工資，當月薪水發(fā)生金額上的轉(zhuǎn)變，三個單位審批的辦理手續(xù)非常不便，必須給予加班加點根據(jù)、加班加點時間等證實材料，審核也要時間，行政事業(yè)單位通常不會派發(fā)加班工資，反而是以調(diào)休或是別的方法，計付加班加點酬勞。

二、員工加班費的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許設(shè)立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應(yīng) 視作延長了上班時間的薪水。

加班費的派發(fā)是根據(jù)員工在歇息的時間內(nèi)開展了工作工作中而定的，但機關(guān)單位客觀事實企業(yè)一般歸屬于公務(wù)人員，其薪資待遇是由財政局立即撥款的，也明文規(guī)定了加班加點的補休方法，詳細情況下應(yīng)當法律法規(guī)的流程來開展合理合法的解決。