一、行政事業(yè)單位節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算的

《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。公司單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過(guò)一切正常上班時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說(shuō)的“公司單位應(yīng)付款不低于薪水的300%的薪水酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外付款的。

國(guó)家法定的節(jié)假日日包含：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

　　(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

　　(7)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

在這里11時(shí)間加班加點(diǎn)的員工應(yīng)當(dāng)享有日薪水 日薪水×3的節(jié)假日日漲薪。一般的日基數(shù)應(yīng)是月薪(包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等)，除于21.75天的合理工作中日測(cè)算出的金額。

二、法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個(gè)月21天測(cè)算)。

員工的加班費(fèi)依照差異的時(shí)間段開(kāi)展申請(qǐng)辦理，有關(guān)的員工在8小時(shí)后開(kāi)展加班加點(diǎn)的，應(yīng)積極主動(dòng)的依照這類(lèi)考生的薪水150%開(kāi)展測(cè)算。如雙休日日開(kāi)展加班加點(diǎn)的，依照平常的200%付款這類(lèi)工作工作人員的薪水開(kāi)展申請(qǐng)辦理，維護(hù)員工的合法權(quán)利。