一、測算加班加點的月基數(shù)如何明確?

1、勞動合同書有承諾時，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測算加班工資的測算數(shù)量。

3、勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測算數(shù)量，不可以僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量，但應(yīng)扣減前月的加班工資和飯食補(bǔ)貼等。

4、本月獎勵金理應(yīng)與當(dāng)月薪合拼做為加班工資的測算數(shù)量。

5、每個月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時數(shù)按174小時計算

在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測算施工時間將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費計算數(shù)量。

推行宗合測算施工時間工時制度的公司單位,當(dāng)綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應(yīng)將綜合性周期時間內(nèi)的月平均工資做為加班費計算數(shù)量。

二、加班費怎么計算?

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

加班工資一般而言全是以每鐘頭或每日的薪資來明確的，因此員工務(wù)必要確定出來自身每鐘頭的薪資，每鐘頭的職工平均工資收益不可以以底工資核算，績效工資也需要包括之中。在有加班工資的情形下，公司單位也不得無休止的分配加班加點。