作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：

【1】榨取薪酬。當物價上漲的情況下，當企業(yè)經(jīng)濟不景氣的情況下， HR并不是幫老總獻計獻策怎樣做大做強運營，只是為了更好地反映自身的技術(shù)專業(yè)，以人力資源成本控制為托詞，砍福利、降薪酬、嚴業(yè)績考核。那樣一弄，員工恨的你眼躥火、牙根癢。最終，工作人員外流增加、人又招不進去，可以說你“罪不可赦”。

【2】官僚習氣。官兒并不大，道兒挺深，應(yīng)聘者招聘面試要跑幾班，員工辭職要辦幾日，把這般容的事搞得這搬繁雜。每天說員工是HR的顧客，可員工就想問：顧客是造物主!可享有不上造物主的工資待遇。你每天吊個臉子，好像你才算是顧客的老大爺。

【3】死用規(guī)章制度。一旦員工出錯了，你也就要說違背了XX規(guī)章制度，肯本不聽表述、不給糾正的機遇，每天除開獎便是罰，等哪一天推行人工智能技術(shù)化了，你這類作法，弄個智能機器人就能取代你，你牛什么牛?

【4】可怕交談。員工都知天不怕，地不害怕，最怕HR來交談，準沒好事兒。喊著征詢建議的幌子，其實另有企圖，想整誰?說破嘛。交流會小要說員工是財富，今日怎就成廢棄物了?

【5】糊里糊涂考評。員工轉(zhuǎn)正定級要考評，月度要考評，一季度要考評，年尾要考評，只需人事部摻合進去徹底可以把人的頭搞大，哪些的目標管理，哪些KPI指標值，員工壓根不知道什么意思。一句話，HR要整哪位一套一套的?

【6】隨便表述。大家都知HR有一項超大的支配權(quán)——規(guī)章制度解釋權(quán)，企業(yè)全部的規(guī)章制度最終一條都寫著：“本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸人事部”。對于怎樣表述，就看HR們口吐蓮花的本領(lǐng)了，我們中國漢字源遠流長，每一個字都是有好多種多樣含意，想怎樣說，就怎樣說，總之能欺騙住就可以了。你可以不知道，你今天欺騙了員工，員工明日特定欺騙你，這就叫“種豆得豆、種瓜得瓜”。

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