在HR初入職場(chǎng)，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應(yīng)聘者可以說(shuō)不計(jì)其數(shù)，當(dāng)問(wèn)其應(yīng)聘者的前東家時(shí)，應(yīng)聘者講的可以說(shuō)五花八門。但這時(shí)的我通常擁有斤斤計(jì)較。因此，辭職后，勸君保證以下：

【1】能說(shuō)公司好聽(tīng)的話，不要說(shuō)公司說(shuō)閑話

【2】能講老總忠義，別講老總尖刻

【3】能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)明智，不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)窩囊

【4】能講精英團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致，別講精英團(tuán)隊(duì)內(nèi)訌

【5】能說(shuō)朋友友好，不要說(shuō)朋友揭短

【6】能和平分手、別弄到法庭上見(jiàn)

線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺(tái)塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實(shí)保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對(duì)。