一、節(jié)假日日值勤禮拜天加班費(fèi)規(guī)范是怎么要求的?

有關(guān)值勤費(fèi)現(xiàn)階段法律法規(guī)無(wú)明文規(guī)定，一般依據(jù)公司規(guī)章制度來(lái)明確。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：

1、在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)分配員工強(qiáng)制性加班加點(diǎn)行嗎?

公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭。因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。《勞動(dòng)法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的情況

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

有關(guān)節(jié)假日日值勤問(wèn)題，針對(duì)員工而言，倘若僅僅每日到公司單位做有關(guān)的查驗(yàn)，并不一定從業(yè)一切的工作中，通常不可以跟企業(yè)要加班工資，但說(shuō)白了的加班也是從業(yè)每日的工作中得話(huà)，那節(jié)假日日的加班費(fèi)是自己薪水的三倍。