一、標(biāo)準(zhǔn)工資與加班工資有關(guān)系嗎?

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

二、基數(shù)

工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

當(dāng)?shù)厝松鐝d單位注重，推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

假如說員工在工作中期內(nèi)發(fā)生了加班加點個人行為后，員工也是可以依照法律規(guī)定向公司單位索取加班工資用的，在預(yù)估加班工資用時也是會依據(jù)加班加點的時間段及其員工的薪水來估算的，假如說員工和勞動者彼此協(xié)商一致后，也是可以根據(jù)給員工補休的方法來折抵加班加點時間的。