人生道路中，總是會遇上一些出現(xiàn)意外。工作中中也是這般。有時由于一些不可以的緣故，是找到更強的企業(yè)或者被企業(yè)辭退亦或是別的的緣故，大家迫不得已離去挑選辭職。那麼辭職代通知金是否免個人所得稅范疇變成大多數(shù)辭職員工的問題。

一、什么叫“代通知金”?

最開始在我國勞動合同法中并無“代通知金”的相對應要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動法律中的一個宣布專有名詞。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內員工本應測算的工資額，就可不用給與通告而隨時隨地停止合同。 之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十九條要求，有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位按前述要求終止勞動合同，未提早三十日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月職工平均工資的賠償金。

因為“代通知金”在深圳市的可用，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實踐活動中也慢慢可用了起來。2007年，《勞動合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度。 《勞動合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對的?！秳趧雍贤ā分嗅槍K止勞動合同的要求一共有六條，即第三十六條有關商談終止勞動合同的要求，第三十七條有關員工提早告知終止勞動合同的要求，第三十八條有關員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關過失性辭退的要求，第四十條有關非過失性辭退的要求，第四十一條有關裁人的要求。 法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求?！秳趧雍贤ā分辉诘谒氖畻l中對“代通知金”開展要求?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期 后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因的，或是是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動者規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

二、經濟性裁員是不是必須付款“代通知金”?

有些人覺得，《勞動合同法》第四十一條有關裁人有“公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況”的要求，假如公司單位未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，是否理應向員工付款“代通知金”?

小編覺得，《勞動合同法》要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，公司單位根據(jù)第四十一條要求裁人但未提早三十日向公會或是整體員工表明狀況的，歸屬于違反規(guī)定終止合同個人行為，公司單位理應支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

三、員工是不是必須付款“代通知金”?

實踐活動中有許多公司咨詢，假如員工未根據(jù)法律法規(guī)提早30天通告公司單位就擅自離職，用人單位能不能也規(guī)定員工付款一個月標準工資的“代通知金”? 有關這個問題，現(xiàn)階段司法部門實際中流行思想觀點是不兼容，由于法律法規(guī)并沒有要求員工需付款“代通知金”，員工違反規(guī)定終止勞動合同擔負的是承擔責任，勞動法第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。但這一承擔責任能不能完成，在于公司單位的質證，從實踐活動看，大部分狀況下公司單位都沒法質證。

四、“代通知金”規(guī)范如何確定?

《勞動合同法》要求附加付款員工一個月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動合同前12個月的職工平均工資嗎?對于此事《勞動合同法實施條例》開展了確立。《勞動合同法實施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動法第四十條的要求，選 擇附加付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

國家財政部和我國稅務質監(jiān)總局在2001年公布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明文規(guī)定：“本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發(fā)的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅?！?/p>

依據(jù)以上的詳細介紹，大家可以看出辭職代通知金是在特殊的情形下而發(fā)生的。無論是收入或是別的的，都是會有退稅的范疇。有關辭職代通知金是否免個人所得稅范疇的相應專業(yè)知識就講解到這兒，期待對各位有些協(xié)助。