一、勞動(dòng)法加班薪水多少錢(qián)每鐘頭?

加班費(fèi)多少錢(qián)一個(gè)鐘頭是沒(méi)詳細(xì)的要求 ；勞動(dòng)法規(guī)定薪水酬勞要求如下所示：

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一點(diǎn)五的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞動(dòng)法加班要求 《勞動(dòng)法》第36條

國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度;與此同時(shí)要求，公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

二、禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算：

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值運(yùn)行時(shí)間和薪水換算問(wèn)題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說(shuō)，通常情況下，員工在歇息日是沒(méi)有薪資的，公司單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，公司單位分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費(fèi)，而不可以覺(jué)得此外100%的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只給100%的加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)一般是由公司單位放發(fā)送給員工，但針對(duì)給與薪水的規(guī)范就需要在于員工薪水的收益多少錢(qián)才可以依規(guī)的開(kāi)展測(cè)算，針對(duì)平日工作中的時(shí)間增加會(huì)按百分之一點(diǎn)五來(lái)開(kāi)展給與，而針對(duì)周未加班加點(diǎn)會(huì)按百分之二百給與，針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)會(huì)按百分之三百來(lái)開(kāi)展給與。